In einem kurzen Interview mit Absolventa verrät Anne Nguyen, unserer Recruiterin in der Personalabteilung Ostdeutschland, mehr über den Auswahlprozess bei Enterprise, worauf sich Bewerber:innen dabei einstellen können und warum sich der Einstieg bei uns lohnt.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Hochschulabsolventen
und Young Professionals an?
Wir bieten ganzjährig ein Management Trainee Programm an, welches deutschlandweit absolviert werden kann.
Welche Studiengänge sind besonders gefragt?
Tatsächlich ist der Studiengang bei uns nebensächlich, da wir Leute suchen, die Lust darauf haben, eine eigene Filiale zu leiten. Grundsätzlich sind es jedoch die Fächer aus den wirtschaftswissenschaftlichen Bereichen, die auf unser Management Trainee Programm passen würden.
Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?
Nach der eigentlichen Online-Bewerbung erfolgt ein kurzes telefonisches Gespräch mit dem Bewerber*in. Anschließend folgt ein persönliches Gespräch in der Verwaltung, bei dem auch die genaue Position besprochen wird. Es folgt dann ein Filialbesuch, damit der Kandidat*in unseren Arbeitsalltag bei Enterprise richtig kennen lernen kann. Zu guter Letzt gibt es noch ein Assessment Center.
Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im
Assessment Center?
In den verschiedenen Phasen unseres Bewerbungsprozesses geht es darum zu schauen, welche Softskills und Vorerfahrungen jeder einzelne Bewerber mitbringt. Uns ist wichtig, dass die entsprechenden Personen zu uns als Unternehmen passen. Deshalb erwarten wir vor allem, dass die Bewerber authentisch rüberkommen.
Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig:
Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen erwarten?
Jeder Trainee erhält bei uns ein Gehalt von 2900€. Zusätzlich gibt es eine arbeitgeberfinanzierte Risikolebensversicherung sowie eine betriebliche Vorsorge. Auch bei einer Anmietung bei uns erhalten unsere Mitarbeiter Rabatte.
In Ihrem Unternehmen Karriere machen heißt…?
… vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen und innerhalb kürzester Zeit (1,5 Jahren – 2 Jahre) in eine Führungsperson aufzusteigen.
Wenn du Interesse an einer Karriere bei Enterprise hast und mehr über unser ausgezeichnetes Management Trainee Programm wissen möchtest, dann findest du mehr dazu auf unserer Website. Oder lies dir die persönlichen Erfahrungsberichte von einigen unserer Kollegen in unserem Karriereblog an.
Oder willst du lieber erst einmal in die Rolle eines Trainees hineinschnuppern? Dann wäre vielleicht ein bezahltes Praktikum bei uns genau das richtige für dich. Mehr zu unserem Unternehmen findest du auch auf unserer Facebook-Seite.