Bei Enterprise sind wir stets bemüht, unseren Bewerbungsprozess so zugänglich und integrativ wie möglich zu gestalten, damit unsere Karrierechancen allen zur Verfügung stehen. Wir möchten sämtliche Hindernisse abbauen, die uns daran hindern könnten, talentierte Mitarbeiter:innen zu erreichen.

Im Kontext der COVID-19 Pandemie haben wir daher unseren Bewerbungsprozess neu überdacht und diesen jetzt so gestaltet, dass zwar das von uns angesetzte hohe Bewertungslevel aufrechterhalten bleibt, aber ohne die Sicherheit unsere Kandiat:innen und Mitarbeitenden zu gefährden.

Das Ergebnis kann sich sehen lassen, denn wir haben unseren Bewerbungsprozess von 5 auf 4 Schritte reduziert. Dadurch haben Kandidat:innen die jetzt Möglichkeit, noch schneller als zuvor bei uns angestellt zu werden und ihre Karriere auf der Überholspur zu beginnen. Manchmal fällt der Startschuss schon innerhalb von zwei Wochen nach der Bewerbung.

Dazu haben wir unseren Assessment Center aus dem Bewerbungsprozess entfernt, denn wir sind der Meinung, dass Interviews und Rollenspiele während des Filialbesuchs aussagekräftig genug sind, um zu beurteilen, ob jemand die Kompetenzen besitzt, die wir bei Enterprise benötigen. Wir wissen auch, dass Kandidat:innen nervös auf unseren Assessment Center reagiert haben und wir sind froh, ihnen diese Sorge jetzt nehmen zu können.

Wie sieht also die neue Struktur im Detail aus:

Zunächst musst du dich einfach online in unserem System registrieren und unser Online-Bewerbungsformular ausfüllen. Wenn dein Profil zu uns passt, erwarten dich diese vier aufeinander folgenden Schritte:

1. Kurzes Telefoninterview
2. Videocall – Gespräch mit einem unserer Recruiter
3. Filialbesuch – Interview mit der Filial- und Gebietsleitung – „Schnuppertag“
4. Abschlussinterview mit der Regionalleitung

Online-Bewerbung: Registrierung und Bewerbungsformular

Um sich für ein Praktikum, duales Studium oder unser Management Trainee-Programm zu bewerben, benötigen wir keine Mindestnote und wir fragen dich nicht nach einem bestimmten Studienfach.

Tatsächlich musst du zunächst nur auf „Bewerben“ klicken, dein Profil (Name und Kontaktdaten) in unserem Online-System erstellen und einige kurze stellenbezogene Fragen beantworten – fertig! Damit bekundest du zunächst nur dein Interesse an einer Praktikums- oder Management Trainee Stelle oder Stelle für duale Studierende.

Danach kannst du gleich unser Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Keine Sorge, das dauert nicht lange – weniger als 30 Minuten.

1. Telefoninterview

Nachdem du deine Online-Bewerbung abgeschickt hast und dein Profil zu uns passt, wird sich einer unserer Recruiter mit dir zeitnah telefonisch in Verbindung setzten, um mehr über dich zu erfahren und um herauszufinden, ob du über die notwendigen Qualifikationen und Kompetenzen verfügst, die wir bei Enterprise benötigen. Bei dem Interview handelt es sich um ein kurzes Telefoninterview von 5-10 Minuten.

2. Interview per Videocall

Nach einem erfolgreichen Telefoninterview wirst du im zweiten Schritt zu einem Videocall mit unserem Recruiter eingeladen. Bei dem Gespräch haben wir die Chance, mehr über dich zu erfahren und tiefere Einsichten in deine Kompetenzen zu gewinnen. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und deine Persönlichkeit zu präsentieren und unserem Recruiter viele Fragen zu stellen: zu Enterprise, zu deiner Rolle und deinen Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen.

Früher handelte es sich dabei zumeist um ein face-to-face Interview in einer unserer regionalen Verwaltungen, heute nutzten wir die vielfältigen digitalen Möglichkeiten, um mit dir in Kontakt zu treten. Wir finden, dass unsere Recruiter so noch effektiver für dich da sein können, gleichzeitig reduzieren sich die Reisekosten, deine An- und Abfahrtszeiten und wir können die Sicherheit aller Beteiligten garantieren.

Natürlich solltest du dich auf das Gespräch via Videocall genauso ernsthaft vorbereiten, als wenn du dich persönlich vorstellen würdest. Es ist ganz normal, dabei etwas nervös zu sein, aber in unserem Karriereblog findest du zahlreiche Tipps, um dein Bestes zu geben.

3. Filialbesuch und Interview mit Filial- und Gebietsleitung – „Schnuppertag“

Nach einem erfolgreichen Videocall steht im nächsten Schritt der Besuch einer unserer Filialen an. Es ist uns wichtig, dass du 2-3 Stunden ins Tagesgeschäft hineinschnupperst, Vorstellungsgespräche mit der Filial- und Gebietsleitung führst, an Teammeetings teilnimmst und dich mit unseren Mitarbeitenden austauschst. Nur so kannst du dir wirklich ein Bild davon machen, wie wir bei Enterprise arbeiten. In einigen zusätzlichen Rollenspielen kannst du beweisen, wie du deine Kompetenzen und Erfahrungen in Alltagssituation und im Kundengeschäft einsetzt.

Wir verstehen den Filialbesuch als deine Chance, dich richtig einzubringen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Daher ist es uns so wichtig, diesen Bewerbungsschritt auch in Zeiten von COVID-19 beizubehalten. Dabei hat natürlich die kontinuierliche Sicherheit aller Beteiligten oberste Priorität, daher müssen wir dich bitten, unseren Hygienevorschriften zu folgen, damit wir ein sicheres Umfeld gewährleisten können.

4. Abschlussinterview mit der Regionalleitung

Nach einem erfolgreichen Filialbesuch wirst du im letzten Schritt ein 20 minütiges Telefongespräch mit der Regionalleitung führen. Aber keine Bange! Es ist uns wichtig, abschließend noch einmal mit dir über Enterprise und die zahlreichen Karrieremöglichkeiten zu sprechen. Auch möchten wir uns zu vergewissern, dass Sie wirklich Lust darauf haben, als Unternehmer:in in unserem Unternehmen zu arbeiten.

Wir hoffe, dass du jetzt genauer über unseren neuen Bewerbungsprozess informiert bist und du dich auf ein Praktikum, duales Studium oder unser Management Trainee Programm am Standort deiner Wahl bewirbst.
Während des gesamten Bewerbungsprozesses stehen dir natürlich unsere Recruiter zur Seite, die dich mit Tipps versorgen und dir alle deine Fragen beantworten können.