Unsere Türen stehen allen offen. Bei Enterprise ist Diversität und Inklusion in unseren Unternehmenswerten integriert und wir streben danach, ein Ort zu sein, an dem die unterschiedlichsten Mitarbeitenden arbeiten und die unterschiedlichsten Kunden und Geschäftspartner ihre Fahrzeuge mieten und Geschäfte tätigen möchten. Im Juni feiern wir den Pride-Monat, der Ehrlichkeit und Offenheit gegenüber LGBTIQ+ fördern soll.
Viele Mitglieder der LGBTIQ+ Community outen sich nicht am Arbeitsplatz. Warum? Trotz der Fortschritte, die die Bewegung insgesamt erreicht hat, z.B. bei Gesetzesänderungen oder der gesellschaftlichen Akzeptanz, ist ein Großteil der LGBTIQ+ Community immer noch mit Missverständnissen, Ablehnung, Mobbing und fehlenden Möglichkeiten am und außerhalb des Arbeitsplatzes konfrontiert.
Ein LGBTIQ+ Verbündeter (zu englisch: straight ally) unterstützt, akzeptiert und tritt für LGBTIQ+ Personen ein. Hier sind fünf Tipps, wie du ein echter LGBTIQ+ Verbündeter werden kannst – nicht nur auf der Arbeit, sondern auch in der Schule, in der Uni, im Sportverein.
Bilde dich selbst weiter
Informiere dich, indem du den Mitgliedern der Community zuhörst und dich über vertrauenswürdigen LGBTIQ+ Quellen richtig informierst. Es ist auch wichtig, die Identität, die du besitzt, und die damit verbundenen Privilegien zu verstehen. Sobald du erkennst, inwiefern du bestimmte Vorteile hast, kannst du diese nutzen, um die Situation für andere gerechter zu gestalten.
Decke deine eigenen Vorurteile auf
Während du dein Verständnis für die verschiedenen LGBTIQ+ Begriffe und Definitionen vertiefst, stellst du möglicherweise fest, dass du selbst Vorurteile gegenüber dieser Bevölkerungsgruppe hast. Unbewusste Vorurteile sind Stereotypen, Gefühle, Wahrnehmungen oder Überzeugungen, die wir über bestimmte Gruppen haben, die außerhalb unseres eigenen Bewusstseins gebildet werden. Sie sind deine reflexartigen Annahmen über bestimmte Personengruppen und werden im Laufe der Zeit, durch Erfahrungen und deine Erziehung/Sozialisierung erlernt.
Es ist wichtig zu erkennen, dass nur, weil etwas für eine einzige Person eines bestimmten Geschlechts, einer bestimmten Rasse, ethnischen Zugehörigkeit oder sexuellen Orientierung zutrifft, dies nicht bedeutet, dass es für alle anderen Personen in dieser Kategorie auch zutreffen muss. Denke daran, dass eine Person nicht eine ganze Gruppe repräsentiert. Wir müssen Vorurteile erkennen und ihre Gültigkeit in Frage stellen. Wir ermutigen dich, Fragen zu stellen und unterschiedliche Perspektiven einzunehmen.
Diversifiziere dein Netzwerk
Es liegt in der Natur des Menschen, sich zu Menschen hingezogen zu fühlen, die so wie wir selbst. Wir bauen Beziehungen auf, indem wir Gemeinsamkeiten finden und oft beginnt dies bei Menschen, die wie du aussehen, das gleiche Geschlecht oder eine ähnliche Familienstruktur haben.
Vielfalt hat so viel Schönheit und eine der besten Möglichkeiten, deine Perspektive zu erweitern und ein besserer Verbündeter der LGBTIQ+ Community und darüber hinaus zu werden, besteht darin, sich mit Menschen zu vernetzen, die nicht so sind wie du. Fordere dich selbst heraus, eine neue Person in deine Mittagsgruppe oder zur (virtuellen) Happy Hour aufzunehmen, oder lade sie ein, dich bei einem deiner Projekt zu unterstützen. Es erweitert sowohl dein, als auch das Netzwerke der anderen Person und kann die Tür sein, die diese Person öffnen muss, um in seiner/ihrer Karriere zu wachsen.
Verwende eine inklusive Sprache
Ziehe inklusive Begrüßungen wie „Hallo Team!“ oder andere geschlechtsspezifische Begrüßungen in Betracht. Auf individuelle bevorzugte Pronomen zu achten, ist auch eine bewährte Methode, um sicherzustellen, dass du inklusiv und ein echter Verbündeter bist. Damit sich andere sicher fühlen, ihr bevorzugtes Pronomen zu teilen, kann es hilfreich sein, wenn du dein eigenes in deiner E-Mail-Signatur oder in einem Einführungsgespräch mit einem neuen Kollegen oder Teamkollegen angibst.
Beziehe Stellung
Die Teilnahme an organisierten Aktionen wie lokalen Pride-Paraden und Netzwerkgruppen von Mitarbeitenden ist eine großartige Möglichkeit, sich in der LGBTIQ+ Community zu engagieren. Diese Veranstaltungen eröffnen dir auch die Chance, neue Leute kennenzulernen, was die Diversifizierung deines Netzwerks zusätzlich unterstützt.
Sprich es an, misch dich ein und ergreife Maßnahmen, wenn du miterlebst, wie jemand beleidigt oder verbal angegriffen wird oder wenn jemanden unfreundliche Witze oder Kommentare zur LGBTIQ+ Community macht. Deine Entscheidung, Maßnahmen zu ergreifen, kann dazu beitragen, den Ton dafür anzugeben, was am Arbeitsplatz akzeptabel ist und was und was nicht toleriert wird.
Wie du bei der Arbeit als LGBTIQ+ Verbündeter auftrittst, kann einen echten Einfluss auf deine Kolleg:innen haben, die Mitglieder der LGBTIQ+ Community sind.
Du möchtest mehr über #EnterPRIDE erfahren? Dann schau dir auch die Profile unserer Mitarbeitenden an, die sich als LGBTIQ+ identifizieren und wie wir sie diesen Monat besonders feiern.