Das Wichtigste, was Mike Nigro, Senior Vice President of European Operations, bei seinem Umzug nach Europa im Jahr 2006 auffiel, war, dass jedes Land, in dem Enterprise tätig ist, eine ganz eigene Kultur und eine einzigartige Arbeitsweise hat.
Mike hat sich schnell angepasst und immer in die Zukunft geschaut. Im folgenden Interview teilt er seine Gedanken über Prioritäten, neue Möglichkeiten und die Mitarbeiter bei Enterprise.
Was reizt dich am meisten an der Zukunft unserer Geschäftstätigkeit in Europa?
Der Fokus liegt ganz klar auf unseren Mitarbeitern. Es ist wichtig, unsere Teams intern weiterzuentwickeln und zu verhindern, dass uns Mitarbeiter verloren gehen. Auch wollen wir weiterhin die besten und klügsten Köpfe für unsere Teams gewinnen.
In Mitarbeiter zu investierend ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur. Kannst du uns einige Beispiele dafür nennen, wie dieser Aspekt auch weiterhin in Europa priorisiert wird?
Wir werden immer ein „People Business“ sein, weshalb es für unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung ist, Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und zu schaffen. Die richtigen Leute zu finden und sie weiterzuentwickeln, steht ganz oben auf meiner Liste.
Unser Management Trainee Programm wird immer unsere Pipeline zu unseren Führungspositionen sein und wir werden es weiterhin intensiv auf alle Länder ausdehnen, in denen wir geschäftlich tätig sind. Auch sind wir mittlerweile als ein bevorzugter Arbeitgeber anerkannt und wir verfügen in Großbritannien und Irland über überzeugende Programme zur Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz.
Welchen Rat würdest du Mitarbeitern im Zuge der Entwicklung der Transportbranche – und somit auch unseres Unternehmens – geben, wenn sie ihre Karriere bei Enterprise planen?
Der Markt entwickelt sich rasant mit immer neuen Technologien und Geschäftsmodellen. Das bedeutet, dass wir in fünf Jahren auch Mitarbeiter für ganz verschiedene und neue Geschäftsbereiche einstellen werden. Es ist eine aufregende Entwicklung, die viel Potenzial für die Zukunft verspricht.
Ich denke an meine eigene Enterprise-Reise, die mich von San Diego über New York nach London geführt hat. Ich habe unglaublich viel Glück gehabt und die Unterstützung und Ermutigung von einigen großartigen Menschen erhalten. Obwohl es manchmal beängstigend schien, ermöglichte mir jeder Schritt, neue Möglichkeiten zu erkunden und neue Entdeckungen zu machen.
Der Umzug an neue Orte war der Schlüssel zu meinem Erfolg, und jedes Mal, wenn ich umgezogen bin, bin ich gewachsen. Es hat mir ermöglicht, meine Stärken und Schwächen zu verstehen und mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Mein Rat an alle, die Karriere machen wollen, wäre, sich mit großartigen Menschen zu umgeben und keine Angst davor zu haben, sich einer neuen Herausforderung zu stellen. Je mehr Kollegen und Arbeitsvorgänge du bei Enterprise kennen lernst, desto besser wirst du in deinem Job sein.
Wenn du in die Fußstapfen von Mike Nigro treten und auch eine grandiose Karriere bei Enterprise starten möchtest, dann bewirb dich auf unser Management Trainee Programm. Vielleicht wäre auch ein mehrmonatiges bezahltes Praktikum in einer unserer 180 Filialen für dich interessant? Dann schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite an.