Unsere großartige Kollegin Alisa hat schon so einiges in ihrer Karriere bei Enterprise erleben dürfen: von „Donut-Runs“ als Management Trainee, über ihre verantwortungsvollen Positionen als Filialleiterin und Talent Acquisition Specialist bis hin zu ihrer Beförderung zur Area Managerin. Mehr zu Alisa und wie sie die vielen unterschiedlichen Karrieremöglichkeiten, die unser Unternehmen bietet, bisher wahrgenommenen hat, kannst du in ihrem interessanten Interview lesen.

Hallo liebe Alisa. Bitte stelle dich kurz vor.
Hey, ich bin Alisa und 30 Jahre alt. Ich komme gebürtig aus Bremerhaven und habe in Oldenburg Germanistik und Politikwissenschaften studiert. Schnell habe ich aber gemerkt, dass ich einen anderen Weg einschlagen möchte. Deshalb habe mich nach meinem Bachelor für eine Ausbildung entschieden und diese nach 2,5 Jahren beendet. Ich habe damals für eine Recruiting-Firma gearbeitet, die das Fach- und Führungspersonal für die gehobene Hotellerie und auch für Kreuzfahrtschiffe vermittelt hat. Ich liebe es zu reisen und bin jedes Jahr in einem neuen Land unterwegs.

Du hast im März 2017 als Trainee bei Enterprise angefangen. Warum hast du dich damals für das Management-Trainee-Programm entschieden?
Für mich stand es fest, dass ich gerne Karriere machen möchte, und das war in meinem Ausbildungsbetrieb nicht möglich, da es ein kleineres Unternehmen war. Ich wollte schon immer in eine neue Stadt umziehen. Daher habe ich mich nach einem wirklich tollen Filialbesuch in Bremerhaven für das Trainee-Programm bei Enterprise entschieden und bin dafür nach Paderborn gezogen. Diese Entscheidung habe ich bis jetzt keinen Tag bereut. Ich durfte bei meinem Branch-Visit direkt mit zu einem „Donut-Run“, d.h. zu einem Marketing- und Sales-Termin bei einigen Firmenkunden mitkommen und das hat mich direkt gecatcht.

Kannst du uns ein bisschen von deiner bisherigen Karrierereise bei Enterprise erzählen? 
Ich habe während meiner Karriere bei Enterprise schon sehr viel erlebt. Als Management Trainee saß ich bei uns in einer „In-House-Lösung“ bei einem großen Autohaus mit 5 Standorten rund um und in Paderborn. Hier habe ich sehr viel über das Business erfahren und schnell Verantwortung übernehmen können. Nach 2 Jahren in Paderborn wollte ich aber wieder zurück in den Norden und habe mich auf eine Stelle als stellvertretende Filialleitung in Hamburg beworben und diese Position auch bekommen. Ich durfte in einer sehr Transporter- und Langzeit-lastigen Filiale durchstarten und habe mir so sehr viel neues Wissen aneignen können und mich nach nur 8 Monaten auf eine Stelle als Filialleitung beworben. Wieder wurde mir viel Verantwortung übertragen und ich durfte eine unserer größten Stadtfilialen in Hamburg als Filialleiterin übernehmen. Nach gut einem Jahr wurde dann die Stelle der Recruiterin für Nord/Ostdeutschland frei und ich wurde wieder innerhalb kürzester Zeit befördert. Ab da an war ich nicht nur für einen Standort zuständig, sondern für rund 60 Standorte. Nach gut 14 Monaten als Recruiterin bin ich jetzt zur Area Managerin für Hamburg/Lüneburg befördert worden und könnte nicht glücklicher sein.

Im Februar 2021 hast du dich innerhalb unseres Unternehmens neu orientiert und bist zum Talent Acquisition Specialist befördert worden. Warum hast du dich gerade für diese Position entschieden? Was hat dir in dieser Rolle am meisten Spaß gemacht?
Die Entscheidung fiel mir tatsächlich gar nicht ganz so leicht, da ich sehr glücklich als Filialleiterin war und mir das tägliche Business sehr viel Spaß gemacht hat. Am Ende habe ich mich dann aber für den nächsten Karriereschritt entschieden und meinen Namen mit in den Topf der internen Bewerber:innen geworfen.
Es war für mich immer eine große Ehre, unseren Bewerber:innen von meiner Erfahrung bei Enterprise zu berichten und über meine eigene und die Karrieren der Kolleg:innen bei uns zu sprechen. Mir war und ist es wichtig, allen Bewerber:innen einen ehrlichen Einblick ins Unternehmen zu geben und ihnen die zahlreichen Karrierechancen aufzuzeigen, die auch ich kennenlernen durfte.

Als TA hast du ja mit vielen Kandidat:innen Kontakt gehabt. Was sind für dich die drei wichtigsten Fähigkeiten, die man für das Management-Trainee-Programm mitbringen sollte?
Wenn man bei uns arbeiten möchte, sollte man auf jeden Fall Lust auf Kundenservice haben. Das ist nicht unumgänglich. Alles andere können wir dir beibringen, den in dem Trainee Programm bilden wir dich zum Manager aus, deswegen ist auch jeder ohne Führungserfahrungen herzlich willkommen. Du arbeitest eng mit deinen Kolleg:innen zusammen, daher solltest du ein Teamplayer sein. Verkauf und Neukundengewinnung bringen wir dir bei und es gibt regelmäßige Schulungen für dich. Etwas Interesse an diesen Themen solltest du aber mitbringen.

Du bist vor kurzem zur Area Managerin für den Raum Hamburg / Lüneburg befördert worden. Warum bist du diesen Karriereschritt zurück in unser Rental-Business gegangen?
Ich wollte einen Schritt auf der Karriereleiter weitergehen und es war für mich die perfekte Gelegenheit, die ich unbedingt nutzen wollte. Mir hat die Position als Filialleiterin immer sehr viel Spaß gemacht und ich habe immer offen mit meinen Vorgesetzten gesprochen, was ich gerne noch erreichen möchte und in welchen Positionen ich mich selber sehe. Meine Manager standen immer hinter mir und haben mir für jede Entscheidung den Rücken gestärkt. Das ist ein wirklich tolles Gefühl, welches ich auch meinen Mitarbeitenden geben möchte.

In dieser neuen Rolle bist du ja auch so etwas eine Vorreiterin, gerade für unsere jüngeren Kolleginnen in Norddeutschland. Bist du dir dieser Vorbildfunktion bewusst bzw. wie willst du diese nutzen? Wie dir hier auch deine Erfahrungen als TA nutzen?
Ich möchte unseren jüngeren Kolleg:innen mit meiner eigenen Karriere Mut machen, sich auch zu trauen, etwas Neues zu machen und auch andere Karrieremöglichkeiten bei uns wahrzunehmen. Wir sind ein weltweites Unternehmen und alles ist möglich! Vom Standortwechsel mit Umzug bis hin zu verschiedenen Positionen.

Gerade in den Filialbesuchen der Bewerber:innen hilft mir die Erfahrung als TA. Ich habe einen anderen Blickwinkel, da ich beide Seiten kenne. Die Zusammenarbeit zwischen den Area Managern und unserem Recruiter-Team ist sehr wichtig für die Einstellung neuer Kolleg:innen. Ann-Sophie, unsere TA für Hamburg, ist auch bei Feierabendevents ein immer gerngesehener Gast. 😊

Zudem möchte ich meinem Team den Spaß an der Arbeit vermitteln, den ich hier tagtäglich habe.

Was hält dich bei Enterprise und warum würdest du anderen raten, bei uns einzusteigen und so wie du Vollgas zu geben?
Nach knapp 5,5 Jahren bei Enterprise kann ich sagen, dass die Karriere hier sehr schnell geht, wenn man Lust dazu hat. Man kann so vieles erreichen und es wird nie langweilig. Durch die Größe des Unternehmens kann man in viele Bereiche hineinkommen und muss aber nie das Unternehmen wechseln, weil Enterprise einem alles bietet.

Ich habe Enterprise auch während der Corona-Zeit kennenlernen dürfen und ich muss sagen, dass das Unternehmen viel für die Mitarbeitenden gemacht und mir auch Sicherheit gegeben hat. Mitarbeitenden wird auch sehr viel an Zusatzleistungen geboten, z.B. eine Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung oder auch Corporate Benefits (die nutze ich auch sehr gerne, da man hier viele Rabatte bekommt). Du wirst coole Kolleg:innen haben, die früher oder später zu guten Freunden werden.

Wenn du wie Alisa in unserem Unternehmen Karriere machen und die unterschiedlichsten Positionen kennenlernen möchstest, dann starte jetzt als Management Trainee durch. Finde hier alle unsere offenen Trainee-Stellen.